Gunther Wolf

Gunther Wolf ist zertifiziert als Unternehmensberater, Managementberater und Strategieberater für strategische Unternehmensplanung. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist als Berater und Umsetzer in Deutschland, Europa und weltweit tätig. Gunther Wolf ist Autor mehrerer Management-Fachbücher sowie ein gefragter Referent und Key Note Speaker für aktuelle Management-Themen.

Training im Spannungsfeld zwischen Wirtschaft und Psychologie

In den 80er Jahren studierte Gunther Wolf Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten zu Köln (VWL) und Wuppertal. Dabei legte er seine Studienschwerpunkte auf Unternehmensführung, Finanzen und Controlling. Mehrere Jahre arbeitete er an den Lehrstühlen von Professor Schiller und Professor Heier. Überschneidend studierte er Psychologie an den Universitäten zu Wuppertal und Trier. Beide Studiengänge schloss er jeweils mit Prädikatsdiplom (Dipl.-Ök. Dipl.-Psych.) ab.

Gunther Wolf führte zunächst insbesondere Vertriebs- und Marketingtrainings durch. Für ein Unternehmen aus der Nahrungs- und Genussmittelbranche konzipierte er erstmalig outdoor- und erlebnisorientierte Kundenevents und Mitarbeiterincentives. Gunther Wolf gilt als Erfinder der Kundenkarte und machte sich einen Namen als Vordenker im Bereich der Kundenbindung und der Mitarbeiterbindung durch Begeisterung.

Im Fokus: Nachhaltige Wertschaffung

Um auch seine Team- und Führungstrainings aktiver, einprägsamer und dadurch nachhaltiger zu gestalten, führte Gunther Wolf diese u. a. in der Wildnis Mittelschwedens durch. So wurde er der erste Outdoor Management Trainer Deutschlands, möglicherweise sogar Europas. Er verfasste das erste Buch über diese damals im Bereich der Erwachsenenbildung noch weitgehend unbekannte Trainingsmethode. Das Buch "Indoor Outdoor Management Development" verkaufte sich zwar in den USA gut, erschien aber mangels Interesse deutscher Verlage hierzulande nicht. 1984 gründete Gunther Wolf vorausschauend das First European Outdoor Training Center mit Niederlassungen in den Niederlanden und der Schweiz.

Zu Beginn der 90er Jahre erkannte Gunther Wolf bei vielen seiner Kundenunternehmen enorme Verbesserungspotenziale im Bereich des ziel- und strategieorientierten Humankapitalmanagements. Auf der Basis seiner Erfahrungen aus der praktischen Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung führte er bei seinen Kunden bedarfsorientierte Konzepte für das Human Resource Development ein: Zielvereinbarungssysteme, Potenzialanalysen, Kompetenzmodelle, Nachfolgeplanungen, Talentmanagement-Systeme und innovative Auswahlverfahren. Hierzu nahm er einzelne Interimsmanagement-Mandate in den Bereichen Personal, Vertrieb und Marketing höchst erfolgreich wahr.

Performance: Potenziale nutzen

Es überrascht nicht, dass sich Gunther Wolf als nächsten logischen Schritt in der Entwicklung seiner Beratungsschwerpunkte dem Performance Management widmete. Ab Mitte der 90er Jahre setzte er mit seinen Kunden zahlreiche effizienzorientierte Restrukturierungs-Projekte sowie mehrere Merger-, Acquisitions- und Divestiture-Projekte erfolgreich um. Die hiermit verbundenen Veränderungen begleitete Gunther Wolf mit wirkungsvollem Change Management und effektiven Maßnahmen aus dem Bereich der Post Merger Integration. Seit 2000 berät Gunther Wolf vorwiegend Unternehmensleitungen bei der Entwicklung, Umsetzung und Aktualisierung von Strategien, Visionen und Unternehmenszielen. Mit seinem Team stellt er die Umsetzung der strategischen Planung auf den nachfolgenden Ebenen sicher.

Die international anerkannte Zertifizierung zum Certified Management Consultant erfolgte erstmalig 2004 nach dem Reglement und dem umfassenden Zulassungsverfahren des International Council of Management Consulting Institutes ICMCI. Gunther Wolf wurde zudem durch die European Business School für Strategische Unternehmensplanung zertifiziert. Durch die Erfindung der Zieloptimierung und weiteren Innovationen im Bereich der Ziel-, Mess- und Anreizsysteme gab Gunther Wolf zwischen 1995 und heute der Entwicklung von strategieumsetzenden Performancemanagement-Systeme wie beispielsweise der Balanced-Scorecard starke Impulse.

Innovationen: Strategien effizient umsetzen

Das Konzept der Zieloptimierung als Weiterentwicklung der konventionellen Zielvereinbarung gewinnt heute enorm an Bedeutung. Gunther Wolf gilt nicht nur als Vorreiter, sondern auch als einer der führenden Experten im Bereich des Online Marketings, der Neuen Medien und des E-Commerce. Schon 1984 entwickelte er das Geschäftskonzept der Erlebnis-Gutscheine als Geschenkidee. Gunther Wolf erkannte zudem frühzeitig die Herausforderungen des demografischen Wandels. Schon 2005 entwickelte er vorausschauend das Konzept der Selektiven Mitarbeiterbindung, das heute für Unternehmen aktueller ist als je zuvor.

Unlösbar erscheinende Schwierigkeiten und neue Entwicklungen üben seit jeher einen Reiz auf den Vollblutberater aus: "Unsere Kunden erwarten höchst professionelle Dienstleistungen und innovative Lösungen für ihre unternehmerischen Fragestellungen. Sie erwarten funktionierende Systeme und praktikable Instrumente, mit deren Hilfe sie Vorsprünge gegenüber ihren Marktbegleitern erzielen." Mit seinen Erfahrungen in den Funktionsbereichen Finanzen, Controlling, Marketing, Vertrieb und Personal sowie seinem Know-how im Bereich der strategischen Unternehmensplanung und Unternehmensführung ist Gunther Wolf heute geschätzter Management Coach und Management Berater: National und international, bei Unternehmensleitungen und Inhabern, in global operierenden Konzernen und im deutschen Mittelstand.

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